Bij AVR hechten we niet alleen veel waarde aan up-to-date kennis, maar ook aan het ontwikkelen van jouw vaardigheden en talenten. We zetten ons in om jou alle kansen te bieden voor persoonlijke en professionele groei, met een scala aan trainingen, cursussen en opleidingen. We investeren graag in jouw succes.
Jij staat aan het roer
Jij hebt de touwtjes in handen als het gaat om jouw ontwikkeling. Wij bieden ondersteuning en faciliteiten, maar het begint allemaal met jouw ambitie om te groeien. Werk samen met je leidinggevende om je persoonlijke en professionele doelen te bereiken. Onze afdeling HR staat klaar met advies en biedt trainingen, van verplichte cursussen tot speciale programma’s voor leiders en jong talent. Wees proactief, leergierig en zet zelf de stappen naar jouw ontwikkeling bij AVR.
Tipje van de sluier
Ontdek de uitgebreide mogelijkheden die AVR biedt om je carrière en persoonlijke groei te stimuleren.
Teamworkshops en trainingen gericht op leren van elkaar binnen de afdeling.
Een uitgebreid leiderschapsprogramma voor het ontwikkelen van managementvaardigheden.
Diverse externe opleidingen, trainingen en cursussen, waaronder HBO-opleidingen, OPEP en een cursus Projectmanagement.
Toegang tot een breed scala aan online cursussen en webinars via Skillstown, perfect voor leren vanaf je bureau.
Persoonlijke coaching door interne of externe coaches om jouw specifieke ontwikkelingsdoelen te bereiken.
BBL en BOL stages: Ontdek jouw toekomst bij AVR
Elk jaar verwelkomt AVR stagiaires die bij ons ervaring opdoen en ontdekken wat voor een mooi bedrijf AVR is. We zijn een erkend leerbedrijf en dankzij onze nauwe samenwerking met diverse scholen, kunnen we snel stagiaires plaatsen op de juiste plek. Veel van onze stagiaires blijven uiteindelijk als vaste collega’s aan boord en daar zijn we trots op. We stimuleren deze doorstroom en zijn altijd op zoek naar nieuw talent. Interesse?
Van stagiair naar operator
"Tijdens mijn studie liep ik twee keer stage bij AVR. Toen wist ik al: hier wil ik blijven. Ik mocht meewerken aan grote projecten en kreeg verantwoordelijkheid. Ik draaide volop mee bij de Biomassa Energiecentrale (BEC) en Nascheidingsinstallatie (NSI), daardoor leerde ik veel in korte tijd.
Na mijn stage kon ik meteen starten als 2e operator in dezelfde ploeg. Dat voelde vertrouwd. Het is fijn om met mensen te werken die je al goed kent en waar je op kunt bouwen. Het werk is veelzijdig en de techniek uitdagend. Ik kom met allerlei processen in aanraking, van chemische installaties tot verbrandingstechniek. Nu, bijna twee jaar later, rond ik mijn OPEP-opleiding niveau 4 af en maak ik de stap naar 1e operator. Bij AVR word je niet in een hokje gestopt. Als je initiatief toont, liggen de kansen voor het oprapen."
Enes Coban - 2e operator
Prestatieladder Socialer Ondernemen
Cynthia van Tilborg, Manager HR: ‘We willen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden op werk en helpen groeien door oprechte aandacht en begeleiding te geven. Voor sommigen is een stage of werkervaringsplek bij AVR de eerste stap richting betaald werk. Zoals jongeren die moeilijk aan een stage komen, of mensen met een uitkering of ondersteuningsbehoefte.
Een mooi voorbeeld is Esmee, die inmiddels helemaal haar draai heeft gevonden binnen het team van LOD (Line of Defense). Zij kwam via de PSO-route bij AVR terecht en begon met een stage vanuit school. Ze had nog geen werkervaring, maar voelde zich al snel op haar plek. Na haar stage is ze gebleven, zodat ze haar talent kan benutten. Het is mooi om te zien hoe iemand zich ontwikkelt.’
Esmee: ‘Ik krijg goede begeleiding en weet precies wat er van me verwacht wordt. Dat werkt fijn. Bovendien leer ik veel van mijn leidinggevende en is de sfeer op de afdeling leuk: we werken hard, maar hebben ook veel lol met elkaar.’
PSO - Trede 2
AVR staat op trede 2 van de PSO Prestatieladder. Dit betekent dat we als organisatie ruim boven het landelijk gemiddelde presteren en proactief investeren in de ontwikkeling van medewerkers. We blijven ons inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt.
